得勝的,我要賜他在我寶座上與我同坐。
一啟3:21-

君王是身份，首席是職稱
跨域是行動，聚落是生態

本書在呼召職場君王覺醒，領受基督恩膏，透過加速Accelerator與孵化Incubator，裝備跨域領袖形成聚落。當身份(君王 ) 職稱(首席)與行動(跨域)交織在一起，就形成生態系(聚落)。耶穌是「坐著」Chair為王的董事長！我們是「居首不居尾」的首席執行長Chief Exective / Ekklesia Officer成為Dual CEO (C????O)！

推薦團隊
周神助、楊寧亞、寇紹恩、鄭博仁、陳安誠、章啟明、佘日新、干文元、溫怡玲、許澎



前言
NVIDIA 輝達的市值大於英國，被認為接近全球整體 GDP 的一小部分，其強勢程度堪比一個國家的經濟規模。無獨有偶，台灣GDP總值約0.81兆美元，位居全球第22名。台積電TSMC市值躋身全球第六大企業，約貢獻台灣整體GDP的 6%。
台積電是台灣的「護國神山」，這已經是國際公認的觀點。耶和華是台灣的「護國神」，這反映了我們的信仰，在社會變動與經濟不確定中，將信心建立在耶穌基督，視上帝為超越技術的堅實依靠。實體產業（台積電）提供外在的防禦與經濟基礎，而靈性信仰（耶和華）提供內在的信心與心靈依靠，兩者在不同層面上「守護」著台灣！

「霸權企業」的國安危機

這種主導Dominion建立在AI自身強化的循環之上：「卓越的算力、龐大的專有數據、巨額的資金、對頂尖人才的磁吸效應，以及對關鍵平台、與商業模式的掌控」。當企業掌握的資源全面超越國家時，一個根本性的「國安危機」浮現了！試問「國家的主權何在？」換句話說，「AI 霸權」比國家權力還大！
基督徒創業家需要帶頭並建立「下一個」NVIDIA、Google、Facebook、Apple、Amazon、和Microsoft。您能想像如果一位基督徒是TSMC的領導者，這將對神國的影響有多大？如果基督徒是各大企業的領導者，台灣將變得多麼不同！我們不能只侷限在公司裡傳福音，企業君王CEO更要有合神心意「治理」，台灣將經歷全面突破！
AI 不僅在改變大型企業，更在賦予個人前所未有的力量，催生出一個極具吸引力的概念：「個人獨角獸公司 One-Person Unicorn Company」。未來，一個人就有可能創辦一家估值超過十億的公司。AI 將成為創業者最得力的「全能員工」，包辦過去需要一個完整團隊才能完成的工作。個人工作者的黃金時代才正要開始。換句話說，「個人AI」的機會將帶動獨角獸公司崛起！
神國事業不一定總是需要擁有「基督教產品」才能成為「基督教創業」。您能想像如果一位基督徒是「未來獨角獸」君王CEO，它將對神國的影響有多強大？如果有機會培訓「遍地開花」小公司的「未信主領導者」，未來的台灣將變得多麼不同！

「權力轉移」的主權喪失

對使用者來說，「AI最大的危機，不是取代你的工作，而是AI比你更認識你」。這句話一針見血地揭示了 AI 時代下最深層的焦慮。目前的討論大多集中在「AI 會取代哪些工作」，但真正影響人類本質的是 「AI 如何透過數據，比我們自己更精準地洞察我們的行為與內心」。這種「權力轉移」如同亞當將「權柄轉移」給撒但。
當 AI 比你更清楚你的喜好、情緒和潛意識時，它能精準預測你的下一個決定。社交媒體的「演算法餵食」知道什麼樣的內容會讓你滑不停，進而塑造你的價值觀。當我們習慣讓 AI 推薦電影、食物甚至人生伴侶時，我們正在「決策外包」逐漸失去選擇能力與「屬靈直覺」，這是「認知主權的喪失」！
我們正處在AI的浪潮之中！【詩二十九10】「洪水氾濫之時，耶和華坐著為王；」但我們不能只停留於此，我們要領受神的應許【啟五10】「又叫他們成為君王，作祭司歸於神，在地上執掌王權。」我們需要主動，【提後二12】「我們若能忍耐，也必和祂一同作王；」Lord sits enthroned, we reign with Christ。每個人都是神眼中的君王CEO！
有了AI幫忙，人類若想超越80分才及格的年代、讓AI無法取代自己，應該怎麼做？答案是成為「π型人才」。就像π字那兩撇般，兩隻腳跨足兩種以上的專業領域，而且專業能夠互補發揮綜效，如此一來才能屹立於AI時代中，而符號裡的那一橫有如張開的雙臂，應兼具博雅素養與國際連結力。
有人問我，AI時代寬度、深度哪個更重要？我說，π是無限尾數，寬度會比深度更關鍵。你不拓展寬度，怎麼知道自己對哪個領域更有興趣？如果沒有基礎的音樂概念，怎麼有辦法指揮AI？所以，最起碼的寬度是什麼都要懂一點，僅僅懂到你可以指揮判斷AI，有能力分辨成果；另外，寬度不代表淺，π的兩隻腳可以無限寬、無限長。
工具本身沒有那麼難，真正難的，往往是在工具之外。真正少的不是企圖心，也不完全是執行力，而是另一種更深層的「霸氣」。有別於傳統的自誇或是埋頭硬幹的勇氣，這種「君王」深層的「霸氣」是來自天父的「爸氣」與主耶穌的「柔氣」，也因此自然產生百夫長所擁有「權柄」的「信心」，這種「底氣」就是深層的「霸氣」。
君王養成之旅的第一個重點是「親近神、敬畏神」。成長這件事，從來不只是多找幾個新機會。很多時候，真正麻煩的是你得先回頭整理一遍自己原來怎麼看事情，過不去的不完全是沒有市場機會，而是自己。這似乎是老生常談，很多君王最後慢下來，不是卡在多複雜的問題，而是卡在一些太熟悉，熟悉到不再把它當成問題的習慣。

「君尊祭司」中君王覺醒

或許有些人無法接受「君王」，因此我們採用職場柔性的名字CEO。我們提出了Dual CEO ：Chief Executive Officer / Chief Ekklesia Officer.「cπo學院」已開始運作，每個人都是CEO，耶穌是董事長，背起你被呼召的十字架跟隨耶穌，你也是Ekklesia CEO！Local Church 是我們委身服事的地方！我們是被揀選的君尊祭司，有相同呼召的人聚集就是Ekklesia！使命不只是服事，更是群體建造與陪跑，要問的是：「我們是否成為對的人，來承接神所給我們的產業」！
耶穌是「奇妙策士、和平君王」所以「CEO與策士同行」，就是與神同行。我們都願意「與主一同作王」的在一起，所以「CEO與君王為伍」。
君王CEO不是以熱情投射異象，而是被神呼召的人聚集的Ekklesia。所以，君王CEO是「熱情中探索呼召 Ek-Klesia」。君王CEO不只是有專業而是被揀選的「君王祭司」雙腳落地。耶穌投資五千兩在君王CEO，期待君王CEO再賺五千兩，君王CEO是「專業中跨域產業 Pi-Talents」。
「有人靠車，有人靠馬」，君王CEO從「跑的更快的馬」轉化到「跑得比馬更快」的典範轉移來自「提耶和華的名」！仇敵亞哈已經坐車先行，耶和華的靈降在以利亞身上，他奔在亞哈前頭直到耶斯列的城門，這就是君王CEO擁有「聖靈加速」的恩膏！
面對世界的巴比倫系統，Ekklesia需要的不是以世俗手段去「征服世界」，而是以神的榮耀去「轉化世界」。若沒有這個層面的養成，許多有呼召的人會停在「有感動」卻無法「有承接」；停在「有領受」卻無法「有落地」。
「君王覺醒」就能領受「使徒性Apostolic外展點火力、先知性Prophetic智慧先見力、祭司性Priestly知識察驗力、君王性Kingly權柄執行力」的「基督四重恩膏」。而且「神聖孵化Incubator」與「神聖加速Accelerator」將同時在君王 CEO身上發生！


君王祭司世代興起
楊寧亞牧師
亞西亞宣教聯盟主席

吳炳偉牧師呼召基督徒起來作君王，是呼召到上帝的心坎裡了！從在伊甸園開始，上帝就要人和祂一同作王，管理受造世界，可是人不要上帝，自立為王不成，反倒讓仇敵作了世界的王。最後，上帝差祂兒子耶穌把王權奪回來並分賜給屬祂的人，讓我們再一次學習與祂同作王。
許多基督徒真心追求謙卑，卻誤以為應「默默付出，不要在意位分」。每一個位分都帶著相對應的權柄，上帝要我們「居上不居下」，藉著使用領袖的權柄，把祂一切的美善注入各個領域。
同運深諳位分的重要，他們積極佔上政治、法律、教育等領域的領導位置，促成同婚專法在台灣通過。這是教會的痛。痛定思痛，我們這些與基督同作王的王子、公主要覺醒過來！
真正的謙卑不是遠離領導職，而是樂意學習成為像主耶穌那樣的僕人式君王，祂「不以自己與上帝同等為強奪的；反倒虛己，取了奴僕的形像，成為人的樣式；既有人的樣子，就自己卑微，存心順服，以至於死，且死在十字架上。」
基督徒取得位分的方式，不應像世人那樣明爭暗鬥，而要像主耶穌那樣，謙卑作僕人，祂「自己卑微，存心順服，以至於死，且死在十字架上。所以，上帝將祂升為至高，又賜給祂那超乎萬名之上的名，叫一切在天上的、地上的，和地底下的，因耶穌的名無不屈膝，無不口稱『耶穌基督為主』」
上帝一定會大大使用《君王覺醒》，喚醒基督徒起來與基督同作王！羔羊的靈，獅子的威嚴，君王祭司的世代要興起！