從前有一位幹練精明的企業總經理。他的弱點是，每次在董事長面前簡報的時候，都會緊張到拉肚子。董事長心生憐憫，向他推薦一位腸胃科醫師。
來到下一次簡報時間，總經理看到董事長，腸胃毛病再次發作。「你沒有去看我介紹的腸胃科醫師嗎？」「有啊，不過他說這是心身症，叫我去看心理師，心理師說……。所以現在我接納自己了，不會因為在董事長面前跑廁所而感到難為情了。」
以上故事的角色，都表現出歸因偏差（attribution bias）。緊張拉肚子的問題，被歸因為腸胃不健康或心理出狀況，偏差的歸因最後導致問題得不到解決。
今天教會出現形形色色的問題：會友服事過勞，因身心俱疲而不再來教會；新進牧者不聽長輩規勸，爭取按勞基法休假；青少年沒有向小組長回報日常生活細節，遭標籤為「不順服」。我們往往會把這些問題歸因為貪愛世界、不夠愛主，以及不尊重權柄。可是，這些歸因有偏差的可能嗎？
這期雜誌邀請聖經學者、教會歷史學者、社福機構創辦人、Z世代教會青年、資深和新銳牧者等，點出以上問題之所以出現的真正原因─屬靈勒索。「屬靈勒索」是指在基督徒群體中，透過屬靈的身分、用語、行為、禮儀等操控別人，使對方服從。（參頁6）例如，小組長可能會對組員說：「你知道上帝多愛你，邀個朋友來教會的佈道會有哪麼困難嗎？」主任牧師可能會對新上任的傳道人說：「我在這裡牧會三十年，從沒要求固定週休，你剛進來服事哪來有資格斤斤計較？」
許多時候，屬靈勒索的當事人，都是敬虔愛主的教會領袖和謙卑順服的會友。
出於敬虔愛主的動機，一些教會領袖可能會熱心地擇「善」固執，把某些屬靈傳統、過去時代的處境、個人對聖經的解釋絕對化。另一方面，出於謙卑順服的態度，一些會友可能會誤以為，教會領袖的吩咐就等同上帝的吩咐，不聽他們的話就等同得罪上帝，進而生出不必要的罪疚感。這些良善的動機和態度為什麼最終會導致屬靈勒索發生？問題可能出在世代差異、牧養理念、溝通文化、教會體制等因素。（參頁19、26、39）
雜誌團隊認為以上因素是屬靈勒索的癥結，讓每一位帶著良善動機和態度的基督徒，都有可能一不留神，就落入這個陷阱。因此，在下標題的時候，我們在「屬靈勒索」後面，加上「教會中的權柄陷阱」。盼望這期《校園》能夠透過當事人的親身經歷以及深刻的信仰反思，與教會同行，一起遠離屬靈勒索的陷阱，在跟隨基督的路上，昂首專注，直奔標竿。
最後，我們誠邀讀者 填寫線上問卷，讓我們更多了解大家對雜誌的感想和期待。
當期校園